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| Les solutions seraient plus simples à trouver dans les start-ups, où la communication circulerait plus facilement. Photo : illustration, DR. |
Une étude montre que les problématiques liées à la qualité de vie au travail sont de mieux en mieux identifiées, mais que les décideurs peinent à trouver des solutions et avoir le réflexe de consulter leurs employés.
SOCIÉTÉ — Un sondage mi-figue, mi raisin. Selon l'institut Dynamic Workplace, la qualité de vie au travail est désormais une problématique « connue, identifiée, et prise en compte par les employeurs.»
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D'après son enquête (*), 81% des personnes interrogées « considèrent que leur entreprise met en place des actions » visant à l'améliorer.
Problème : les décideurs ne semblent pas trop savoir que faire de ces constats. 53% des employés estiment ainsi que « les actions mises en place n'ont pas de réel impact sur leur bien-être.»
La clé : la consultation des employés ?
Dans les reproches souvent émis, on retrouve « l'organisation de l'espace de travail » : un employé interrogé sur deux estime en effet que les locaux ne sont pas faits pour lui permettre d'être le plus productif possible.
62% regrettent ne pas disposer d'espace dédié au bien-être, et 50% qu'ils n'ont aucun moyen de s'isoler sur leur lieu de travail. Les open-space sont dans le viseur des collaborateurs.
Les solutions seraient plus simples à trouver dans les start-ups, où la communication circulerait plus facilement : 65% des collaborateurs y ont été sollicités lors du réaménagement des locaux, contre seulement 29% des salariés des grandes entreprises.
(*) Enquête réalisée auprès de 1 533 salariés et décideurs en France.
