Le portage salarial : de quoi s’agit-il concrètement ?

Apparu pour la première fois en 1980, le portage salarial avait pour but d’aider des seniors en quête d’emploi se rapportant aux quali­fi­ca­tions qu’ils détenaient. Mais aujourd’hui, la réalité est tout autre. Ce concept peut désormais être considéré comme une forme de travail à part entière et ne se limite plus à séduire uniquement les doyens. Mais à qui s'adresse-t-il et comment fonctionne ce statut ?

Le portage salarial, comment ça marche ?

Le portage salarial s’apparente à une relation d’interdépendance entre trois entités diffé­rentes : un consultant porté, ses entre­prises clientes et une société de portage salarial. Dans cette relation tripartite, le consultant préala­blement embauché par la société, réalise des missions à la hauteur de ses quali­fi­ca­tions pour ses clients. Il choisit ces derniers en toute autonomie et décide par la même occasion du prix et de la durée de la mission. Toutefois, pour le règlement de la facture, les clients devront payer des frais de mission à la société de portage salarial, qui se chargera de trans­former le chiffre d’affaires réalisé par le consultant en salaire.

L’entreprise de portage salarial s’occupe également des tâches adminis­tra­tives liées aux missions effec­tuées par le consultant. Vous pourrez en savoir plus sur le site Service Public, la plate­forme officielle de l’administration française. Et si vous êtes intéressé par le portage salarial à Nice et alentours, Baya Consulting, acteur du portage en France, vous accom­pagne et l'agence de Nice Sophia-​Antipolis vous assistera avec plaisir.

Les professionnels éligibles au portage salarial

À travers le temps, la définition et le fonction­nement du portage salarial se sont développés et cette conception du travail s’adresse désormais à plus de 750 profes­sions. Il s’agit pour la plupart, des métiers définis par des presta­tions de services intel­lec­tuels ou de compé­tences spéci­fiques. Voici quelques exemples de métiers concernés :

• Consultant infor­ma­tique ;
• Consultant formateur et coach ;
• Ingénieur ;
• Consultant en ressources humaines ;
• Conseiller expert-​comptable ;
• Experts des métiers du web ;
• Conseiller en management.

Les avantages liés au portage salarial

Si vous choisissez le portage salarial en tant que consultant, vous aurez droit à quelques avantages. Le tout premier est le temps choisi. Vous travaillerez en toute liberté. Vous établirez alors vous-​même votre programme, mais en bonus, vous serez exonéré de toute la gestion adminis­trative entrant dans le compte de vos activités. Travailler de son salon et tester son activité avant de se lancer dans la création d'une entre­prise se fait réguliè­rement au travers du portage salarial.

Bénéficier de la même protection que celui accordé aux salariés est le second avantage qu’offre le portage salarial. En effet, si vous vous engagez sous cette forme du travail, vous dépendrez également de la sécurité sociale. Vous bénéfi­cierez alors d’une assurance respon­sa­bilité civile et des avantages liés au salariat. Vous aurez droit au chômage en cas de cessation d'activité (et à condition d'avoir cotisé assez longtemps) mais aussi à la retraite.

Un autre avantage est de pouvoir trouver plus facilement des missions. Collaborer avec une société de portage salarial, surtout si elle a de la renommée, vous assure de la crédi­bilité aux yeux des clients. Vous bénéfi­cierez également des conseils et du référen­cement d’une entre­prise reconnue par l’État. Vous serez accom­pagné par votre entre­prise de portage qui vous guidera sur la manière de présenter son offre, conclure ses contrats et réaliser des prestations.

Vous aurez certai­nement besoin de nouvelles compé­tences pour développer vos activités. Le portage salarial vous permet de bénéfiier du droit à la formation et vous pourrez alors accéder aux programmes dispo­nibles et référencés sur le marché. Tout comme un salarié du régime général c'est le droit au CPF qui est ouvert au salarié porté.

Pour finir, vous jouirez d’une indépen­dance accom­pagnée. En signant un contrat avec une société de portage salarial, vous ne serez jamais seul. Vous aurez accès au vaste réseau de consul­tants qui tout comme vous, ont signé avec votre société de portage.

En somme, le portage salarial est un moyen efficace de troquer son statut de travailleur indépendant contre celui d’un salarié, tout en conservant ses avantages. C'est aussi le statut idéal pour tester son activité profes­sion­nelle indépen­dante avant de créer une entre­prise ou de cumuler sa retraite et un emploi à temps partiel afin de compléter ses revenus.