Quel est le coût d’un cabinet de recrutement industriel ? On vous dit tout

Dans la plupart des indus­tries, les travaux à effectuer sont complexes. Ils néces­sitent donc du personnel qualifié. 

C’est pour cette raison que pour les recru­te­ments, il est préfé­rable de faire appel à un cabinet de recru­tement indus­triel. Cette option présente plusieurs avantages, notamment la certitude de trouver du personnel qualifié, le gain de temps, etc. 

Toutefois, il faut souligner que ces agences reçoivent une rémuné­ration. Quels sont donc les prix liés à leurs prestations ?

Quelles sont les différentes options de paiement pour les cabinets de recrutement dans l'industrie ?

Pour définir le prix cabinet de recru­tement indus­triel, il y a plusieurs options envisa­geables. Vous distinguez :

Le paiement au forfait

Le coût cabinet de recru­tement peut être fixé au forfait. Ce qui veut dire que pour sa prestation, l’agence propose un montant fixe qui lui sera versé. Ce dernier est appliqué, que ce soit pour trouver un ingénieur ou pour un recru­tement technique. Généralement, cette option est envisa­geable lorsque la société à la recherche de personnel décide de faire appel à une agence de recru­tement pour engager plusieurs personnes. Dans ces condi­tions, le forfait peut s’avérer avantageux en fonction du nombre de profils recherchés. Le tarif sera ensuite négocié entre les deux entreprises.

Le paiement au succès

Pour un recru­tement industrie, il est possible de solli­citer plusieurs cabinets afin d’augmenter les chances de trouver le bon candidat rapidement. Dans ce cas, le cabinet est rémunéré uniquement en cas de succès. L’entreprise ne débourse aucune somme au départ de la mission. Si le cabinet n’arrive pas à remplir son obligation de résultat, il ne sera pas payé. Par ailleurs, il faut préciser que le tarif est fixe.

Le paiement au tiers

Cette option de paiement est adoptée lorsque les cabinets proposent un mandat d’exclusivité. Ce qui veut dire que l’entreprise ne confie la gestion de son recru­tement qu’à ce seul cabinet. Dans ce cas, le paiement s’effectue généra­lement en trois phases. Il s’agit des moments de :

• La signature de contrat avec un acompte ;
• La présen­tation de la liste des candidats ;
• L’intégration du profil retenu.

Le paiement au pourcentage

Plusieurs cabinets de recru­tement prennent un pourcentage qui varie entre 15 et 20 % sur le salaire annuel brut de l’employé qu’ils ont trouvé. Dans ces condi­tions, leur rémuné­ration a lieu uniquement à l’intégration effective du candidat. Aucun acompte n’est versé.

Quels sont les facteurs qui influencent les tarifs d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie ?

Le tarif cabinet de recru­tement n’est pas standard. Il peut être influencé par plusieurs facteurs clés. Parmi les plus impor­tants, vous distinguez :

Le volume

Pour facturer une prestation de recru­tement, les cabinets tiennent généra­lement compte du nombre de postes confiés. Il est certes plus difficile de recruter un même profil à plusieurs reprises. Cependant, pour les entre­prises, pour une recherche similaire, il est tout à fait normal de payer moins.

La rareté du profil recherché

Sur le marché de l’emploi, tous les profils n’ont pas les mêmes valeurs. Certains postes sont perçus comme étant généra­listes, ce qui les rend plus faciles à recruter. Par contre, d’autres recru­te­ments sont plus diffi­ciles à réaliser. C’est le cas du recru­tement mainte­nance indus­trielle.

La notion d’exclusivité

Lorsqu’un cabinet de recru­tement ingénieur n’est pas mis en concur­rence et a la certitude d’aller au bout de son recru­tement, il est plus ouvert aux négocia­tions. En effet, il s’agit d’une solution qui arrange les deux parties. Le cabinet a l’exclusivité et l’entreprise bénéficie d’une remise.

L’attractivité de l’entreprise

Certaines entre­prises peuvent user de leur notoriété pour pousser les recru­teurs à travailler avec eux. En effet, certains cabinets de recru­tement sont prêts à faire des efforts lorsqu’ils ont affaire à certaines entreprises.

Prêt(e) à choisir le cabinet de recrutement industriel qui vous convient ?

En résumé, il existe plusieurs options de rémuné­ration pour un cabinet de recru­tement industrie. Il s’agit des rémuné­ra­tions au forfait, au succès, au tiers et au pourcentage. Toutefois, il faut souligner que le prix peut varier en fonction de quelques facteurs spéci­fiques. Il s’agit entre autres de la rareté du profil, comme le recru­tement mainte­nance, le volume, l’attractivité de l’entreprise, etc.

Si le coût d’un cabinet de recru­tement peut parfois sembler exorbitant, il repré­sente tout de même un inves­tis­sement qui en vaut la peine. En effet, les avantages qui en découlent sont multiples, mais aussi, il faut souligner les consé­quences qui peuvent découler d’une mauvaise embauche.