Les inégalités salariales en fonction du sexe sont toujours présentes dans de nombreux domaines d’activités. Au sein de l’Union Européenne, certains pays sont plutôt mauvais élèves : la France en fait partie.
L’Hexagone est au-dessus de la moyenne. Selon la Commission Européenne, en France, les femmes gagnent en moyenne 16% de moins que les hommes alors que la moyenne de l’Union Européenne est de 14%.
Des statistiques dévoilées à l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, instaurée en 2020 et organisée le 18 septembre.
Malgré tout, la France est loin d’être dernière du classement. L’Estonie enregistre une différence salariale de 21% entre les deux sexes, tandis que le Luxembourg se targe de n’avoir que 1% d’écart.
Pourquoi des tels écarts ?
Cette différence atteint même 20% en moyenne à l’échelle mondiale selon l’ONU. Une situation provoquée par plusieurs facteurs.
Les causes de ces écarts de rémunérations sont connues, et malgré la diversité des situations des femmes à travers le monde, elles suivent partout les mêmes dynamiques : « déséquilibre dans le rapport de force entre hommes et femmes, inégalités d’accès à la formation, aux ressources et aux débouchés, pauvreté, obligations familiales…»
Face à cela, les femmes seraient conduites vers des emplois moins rémunérés. L’arrivée d’un enfant peut également impacter leur carrière et les inciter à se diriger vers des postes à temps partiel où les salaires sont plus faibles.
Malgré tout, il faut bien prendre en compte que ces chiffres sont des moyennes et regroupent des profils divers et variés. Sont prises en comptes les personnes débutantes mais aussi expérimentées, celles en CDI mais aussi en CDD et temps partiel.
Il s’agit alors de chiffres globaux qui peuvent ensuite être affinés en sélectionnant des critères spécifiques, comme comparer les CDI à poste et expérience équivalents.
Une initiative européenne
Pour limiter ces inégalités, l’Union européenne a proposé une directive pour la transparence des salaires. Le but est d’inciter les entreprise à proposer des salaires égaux à postes égaux.
« À travail égal, rémunération égale. Et pour parvenir à l’égalité de rémunération, il faut de la transparence. Les femmes doivent savoir si leur employeur les traite de manière équitable » clamait Ursula von der Leyen, présidente de la Commission Européenne.
En cas de discrimination, cette proposition prévoit une aide pour que les travailleurs puissent faire valoir leurs droits.