A Monaco aussi il existe des disparités salariales entre les hommes et les femmes, voici comment les expliquer.
5.9%. C’est l’écart de salaire entre les deux sexes à Monaco. Un bilan bien éloigné des 12% relevés en France dans les rapports de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Il s’agit toutefois du salaire médian. L’écart du salaire brut mensualisé moyen, lui, est estimé à 26.7% en faveur des hommes, détaille l’Institut monégasque de la statistique et des études économiques (IMSEE).
Mais l’organisme le rappelle : « ce chiffre ne permet pas d’obtenir une comparaison à poste égal et diplôme égal. »
Les femmes minoritaires
Chaque jour, quelques 50.000 travailleurs débarquent en principauté pour y exercer une activité professionnelle. De quoi plus que doubler la population composée de 38.000 résidents.
Dans son analyse, l’IMSEE révèle que les femmes sont moins nombreuses à travailler sur le sol monégasque. Elles représentent 42.6% des effectifs du secteur public et 40% dans le privé.
Dans la première catégorie, 41% d’entre elles sont de nationalité monégasque contre seulement 18.2% des hommes. Dans le détail, elles occupent 47% des postes dits « supérieurs ».
Sur certaines plages de salaires du secteur privé, les femmes sont plus nombreuses que les hommes.
En 2019, 15% des femmes gagnaient entre 3.000 et 4.000 euros par mois contre 13% des hommes.
Elles étaient aussi plus nombreuses sur les tranches entre 1.000 et 2.000 euros mensuels et entre 4.000 et 5.000 euros.
En revanche la proportion d’hommes mieux payés au-delà de 6.000 euros par mois reste nettement plus importante.
