D’après de nouvelles prévisions, les entreprises françaises devraient recruter plus de trois millions d’employés en 2023. Découvrez les secteurs en recherche dans notre département.
Pôle Emploi a publié la semaine passée ses prévisions sur les besoins de main d’œuvre en France secteur par secteur. Cela donne la tendance des intentions des entreprises pour l’année à venir.
Comme nous l’évoquions début 2023, on note que certains domaines connaissent des difficultés pour recruter des salariés. Dans les Alpes-Maritimes, les dirigeants des sociétés prévoient d’engager 57.720 employés, mais cette recherche s’avère parfois délicate.
Médecins, menuisiers et soudeurs très recherchés
Le projet dits “difficiles” concernent 64,9% des estimations. Tout en haut de la liste, on retrouve les médecins (100% et 140 demandes), les menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation (100% et 170) et les soudeurs (100% et 100).
D’ailleurs, sur ces métiers, le site Hellowork contient déjà des offres, que vous pouvez consulter en détail et selon votre localisation dans le département.
D’autres savoir-faire sont également réclamés : techniciens et chargés d'études du BTP (93,8% et 160 embauches), aides à domicile et aides ménagères (91,6% et 1.540), infirmiers (90,2% et 1.120) ou encore des formateurs (87,5% et 880).
Du travail en cuisine
Outre ces secteurs sous tension, d’autres boulots semblent prometteurs en matière de recrutement, sans pour autant connaître une pénurie d’ouvriers.
On parle ici des cuisiniers, apprentis, aides ou polyvalents (près de 72,5% et 5.850 potentiels projets), aides-soignants (81,2% et 1.650), agents d'entretien de locaux (73,2% et 1.490) ainsi que les conducteurs et livreurs (70,3% et 1.110).
Enfin, dans notre département, les métiers de l’hôtellerie (2.420 emplois possibles), les cafés (4.710), le libre-service (1.400), l’animation socio-culturelle (1.080), les agents de sécurité (1.020) et le secrétariat (1.000) ambitionnent d’embaucher en 2023.
58.000 postes à pourvoir par an
Pour rappel, d’ici à 2030, 58.000 postes seront à pourvoir chaque année dans notre région, mais 7% d’entre eux ne trouvent déjà pas leur candidat idéal, malgré la venue de nouveaux travailleurs résidents.
